Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos seletivos na área comercial alinhando o perfil da vaga com o gestor requisitante, realizando a divulgação, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas, garantindo o cumprimento dos requisitos e prazos estabelecidos;
• Dar retorno aos candidatos, negativo ou positivo, dando as devidas orientações aos aprovados sobre o trâmite admissional;
• Fazer a conferência da documentação admissional e compartilhar com a área de DP para continuidade ao processo contratual;
• Formatar, controlar e acompanhar o processo de Avaliação de experiência;
• Visão generalista dos subsistemas da área, de modo que as demandas de seleção sejam otimizadas e possa dar foco em outras atividades.

Requisitos e qualificações



• Formação Superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência em funções de RH, principalmente em R&S;
• Organização e planejamento;
• Discrição;
• Comunicação assertiva (oral e escrita);
• Proatividade;
• Relacionamento interpessoal;